Co s šikanou na pracovišti poradí hodnotící portál Aplikant.cz

Každý zaměstnavatel je povinen vytvářet příznivé pracovní podmínky pro své zaměstnance. Ze zákoníku práce přímo vyplývá, že šikana či podobné nežádoucí chování je nepřípustné.

Jak se lze šikaně na pracovišti bránit?

Bossing a šikana

S nevhodným chováním na pracovišti se často spojují pojmy mobbing či bossing. U mobbingu je agresorem některý z kolegů neboli někdo na stejné pracovní úrovni jako poškozený zaměstnanec. Bossing se naopak vyznačuje šikanováním podřízeného pracovníka. Vypadá tak, že nadřízený v práci poňižuje či poškozuje podřízeného nebo mu znesnadňuje a znemožňuje plnění jeho pracovních úkolů. Alarmující je především to, že bossing se zpravidla vyvíjí a stupňuje. Člověk se kvůli tomu dostává do obtížné situace, která zdánlivě nemá jiné řešení než je podání výpovědi.

Berte ale na vědomi, že ne vždy se dočkáte pomoci kolegů, jelikož mohou mít strach, že přijdou o zaměstnání nebo že by je mohl nadřízený v budoucnu také šikanovat. Na druhé se v tomto ohledu nespoléhejte a snažte se radši sesbírat co nejvíce důkazů po vlastní ose.

Nadřízený zaměstnanec – hodnocení firem – je ale oprávněn ukládat podřízeným pracovní úkoly a jejich plnění hodnotit a kontrolovat. Hranice mezi bossingem a tímto oprávněním může být mnohdy nezřetelná. Šikana může zároveň být motivována i některým z důvodů v anti-diskriminačním zákoně č. 198/2009 Sb. (např. pohlaví, věk, etnický původ nebo sexuální orientace). V tom případě se jedná i o diskriminaci a lze se obrátit na veřejného ochránce práv.

Prvním krokem by mělo být sdělení stížnosti zaměstnavateli, který by měl nepřípustnému chování věnovat pozornost. Pokud se k tomu zaměstnavatel nemá nebo je řešení šikany nepostačující, můžete kontaktovat patřičný Oblastní inspektorát práce. Konečným krokem je potom soud.

Zaměstnavateli také přidejte recenze a hodnocení, informace tak pomohou dalším zaměstnancům co se ocitli ve stejně nepříjemné situaci jako vy. Hodnotící portál Aplikant.cz od společnosti 123jobs Media pomáhá sdílet anonymně a on-line zkušenosti uživatelů s firmami.

Změna zaměstnání co nejdříve

Jakmile se rozhodnete podniknout právní kroky, musíte počítat s časovou i finanční náročností vašeho jednání. Nemluvě o stresu, který může pocházet z toho, že se zaměstnanec k takovému kroku odváží a přesto musí do práce nadále docházet. Jestli nejste připraveni, je na místě zvážit výpověď a změnu zaměstnání.