Práce na dohodu o provedení práce vysvětluje Jobsi.cz

Je dobře použitelná i pro jednorázový pracovní vztah, třeba pro brigádu na léto. Když se limit 300 hodin práce za rok přepočítá, jedná se o celých 37,5 pracovních směn trvajících  hodin. Prvně se může zdát, že to není moc, ale vydá to na skoro celé letní prázdniny. Konkrétně na 7 pracovních týdnů po 40 pracovních hodinách. Navíc zůstává 20 hodin práce.

Tato forma zaměstnání má i další výhody, pokud ani zaměstnavatel, ani zaměstnanec, netouží po stabilním zaměstnání. Dohodu lze sjednat na dobu neurčitou, klidně i na několik let, ale v jejím rámci v každém roce zaměstnanec může odpracovat maximálně 300 hodin. Pak může být sjednána i na dobu určitou. V tom případě ale podle zákona končí splněním pracovního úkolu. Smluvní strany si sjednají pracovní úkol a výši odměny a na zaměstnanci pak je, jak rychle a kvalitně svou práci odvede. Při přepočtu na odpracované hodiny mu však musí být zaručena hodinová minimální mzda.

Pojištění se platí až od příjmu nad 10 000 Kč za měsíc

Brigádníci obvykle nemají zájem o nemocenské a důchodové pojištěni. Zajímá je převážně co nejvyšší čistý výdělek. A když nejsou pojištěni, nesráží se jim z odměny pojistné. Nemají tedy nárok na nemocenské dávky, ani se jim dohoda nepočítá jako odpracovaná doba třeba pro podporu v nezaměstnanosti, ale mají vyšší čistý výdělek.

Vyhledávač práce Jobsi.cz patří do skupiny on-line náborových aplikací společností 123jobs Media. Snadno zde objevíte novou práci nebo krátkodobou brigádu.

Zaměstnanci, kteří pracují na dohodu o provedení práce jsou účastni nemocenského pojištění (mají tedy právo na nemocenské pro případ dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu), jen když si za kalendářní měsíc vydělají nejméně 10 001 Kč hrubého. (Totéž platí o účasti na zdravotním a důchodovém pojištění.)